5 načina na koje tvrtke koriste društvene mreže za pronalaženje novih kandidata

5 Ways Companies Use Social Media to Find New Candidates

5 načina na koje tvrtke koriste društvene mreže za pronalaženje novih kandidata

5 načina na koje tvrtke koriste društvene mreže za pronalaženje novih kandidata

od Adama

Jeste li znali da tvrtke sada koriste društvene mreže za pronalaženje novih kandidata? to je istina. Zapravo, mnoge tvrtke sada koriste društvene medije kao svoj glavni izvor zapošljavanja, kao što je Digital HR. Brojni su razlozi za to, ali glavni razlog je taj što društveni mediji omogućuju tvrtkama da jednostavno i brzo pronađu kvalificirane kandidate. U ovom postu na blogu raspravljat ćemo o pet načina na koje tvrtke koriste društvene medije za pronalaženje novih kandidata.

Pronađite potencijalne kandidate pretražujući ključne riječi povezane s njihovom industrijom

Regruteri koriste društvene medije kako bi pronašli potencijalne kandidate. Oni mogu identificirati potencijalne kandidate pretraživanjem ključnih riječi povezanih s njihovom industrijom ili nazivom radnog mjesta i izravno ih kontaktirati. To im omogućuje povezivanje s većom grupom kandidata od one kojoj imaju pristup. Osim toga, društveni mediji mogu pomoći regruterima da provjere kandidate pružajući informacije o njihovim interesima i kvalifikacijama. Na primjer, ako regrut traži kandidata koji ima iskustva u korisničkoj službi, može tražiti ključne riječi kao što su “korisnička služba” ili “pozivni centar”.

To im može pomoći da identificiraju pojedince koji su kvalificirani za poziciju i koji bi mogli biti dobri za tvrtku. Društveni mediji postali su ključni alat za regrutere i mogu biti vrijedan resurs za tražitelje posla. Korištenjem društvenih medija za povezivanje s potencijalnim poslodavcima, tražitelji posla mogu povećati svoje šanse da pronađu posao koji odgovara njihovim vještinama i interesima.

Kandidati s odgovarajućim vještinama i kvalifikacijama

Društveni mediji postali su sve važniji alat za poslovanje u dvadeset i prvom stoljeću. Osim što su platforma za marketing i oglašavanje, društveni mediji mogu se koristiti i za provjeru potencijalnih zaposlenika. Mnoge tvrtke sada od kandidata zahtijevaju da dostave svoje profile na društvenim mrežama kao dio procesa prijave.

To omogućuje poslodavcima da vide ne samo vrstu osobe koja se nominira, već i vrstu vještina i kvalifikacija koje posjeduju. Na primjer, ako tvrtka traži kandidata s izraženim vještinama pisanja, vjerojatno će preferirati one s dobro osmišljenim profilom na društvenim mrežama. Na današnjem tržištu rada bitno je da kandidati budu aktivni na društvenim mrežama kako bi povećali svoje šanse za zapošljavanje.

Društveni mediji za procjenu kandidatove osobnosti i kulturne podobnosti

Tvrtke često koriste društvene medije kako bi procijenile kandidatovu osobnost i kulturnu pripadnost. Mnogi poslodavci vjeruju da način na koji se osoba ponaša na internetu ukazuje na to kako se ponaša na radnom mjestu. Na primjer, ako kandidat redovito objavljuje uvredljiv ili buntovnički sadržaj, vrlo je vjerojatno da on neće biti prikladan za tvrtku.

Nadalje, ako je kandidat aktivan na društvenim mrežama, ali se čini da ne komunicira s drugima, možda neće moći izgraditi pozitivne odnose sa svojim suradnicima. Stoga poslodavci često koriste društvene mreže kao način da procijene je li kandidat dobar za njihovu tvrtku.

Tvrtke mogu uštedjeti vrijeme i novac u procesu zapošljavanja

U današnjem poslovnom svijetu, društveni mediji važan su alat za zapošljavanje. Korištenjem platformi društvenih medija kao što su LinkedIn, Twitter i Facebook, tvrtke mogu brzo i jednostavno doći do većeg broja potencijalnih kandidata. Osim toga, društveni mediji mogu se koristiti za provjeru kandidata i bolje razumijevanje njihovih kvalifikacija i iskustva. Kao rezultat toga, korištenje društvenih medija u procesu zapošljavanja može tvrtkama uštedjeti vrijeme i novac.

Nadalje, društveni mediji mogu se koristiti za objavu otvorenih radnih mjesta i povezivanje s potencijalnim kandidatima koji možda nisu upoznati s slobodnim mjestom. Osim toga, platforme društvenih medija također se mogu koristiti za početne intervjue, čime se štedi vrijeme kasnije u procesu zapošljavanja. U konačnici, iskorištavanjem moći društvenih medija, tvrtke mogu pojednostaviti proces zapošljavanja i poboljšati kvalitetu svojih zaposlenika.

posljednje misli

Društveni mediji postali su ključni alat za poslovanje u dvadeset prvom stoljeću. Osim što su platforma za marketing i oglašavanje, društveni mediji također se mogu koristiti za provjeru potencijalnih zaposlenika. Mnoge tvrtke sada zahtijevaju od kandidata da dostave svoje profile na društvenim mrežama kao dio procesa prijave zbog upotrebe digitalnih HR procesa.

To omogućuje poslodavcima da vide ne samo vrstu osobe koja se nominira, već i vrstu vještina i kvalifikacija koje posjeduju. Na primjer, ako tvrtka traži kandidata s izraženim vještinama pisanja, vjerojatno će preferirati one s dobro osmišljenim profilom na društvenim mrežama. Na današnjem tržištu rada bitno je da kandidati budu aktivni na društvenim mrežama kako bi povećali svoje šanse za zapošljavanje.

Leave a Reply

Your email address will not be published.